Emekli olabilmek için belirli prim günü ve minimum hizmet süresi gibi temel şartlar gereklidir. Bu şartlar, kişinin sigortalılık statüsüne (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı gibi) bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
Emeklilik, birçok kişinin hayatının ilerleyen dönemlerinde ulaşmayı umduğu bir kilometre taşıdır. Ancak Türkiye'de emeklilik koşulları genellikle katı ve karmaşık olarak algılanır. SGK, bazı çalışanlara daha az çalışma yılı ile emekli olma imkânı sunar. Örneğin, SSK sigortalıları için 4500 prim günü, yani yaklaşık 12,5 yıl sürekli çalışma şartı ile emeklilik hakkı kazanılabilir. Bu, uzun yıllar boyunca çalışma imkânı bulamayan veya erken yaşta emeklilik planı yapan bireyler için önemli bir avantajdır.
Kısmi emeklilik sisteminden faydalanabilmek için emeklilik yaşı da önemlidir. Kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaşında emeklilik mümkündür. Bu sistem altında, emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamlayamayan kişilerin, belirlenen yaşa ulaştıklarında emeklilik hakkı kazanmalarını sağlar.
SGK, prim gün sayısını ve emeklilik yaşını dolduramayan bireyler için çeşitli imkanlar sunar. Bu kişiler, ödedikleri primleri, işveren payı hariç olmak üzere, toplu olarak geri alabilirler. Bu, emeklilik hakkı elde edemeyen bireyler için önemli bir finansal destek oluşturur.
Kısmi emeklilik sistemi ile emekli olan bireylerin alacakları emekli maaşı, SGK tarafından yapılan hesaplamalara göre belirlenir. İlk emekli maaşı miktarı genellikle en az 10.000 TL olarak belirlenmiş olup, bireyin ödediği prim miktarına göre bu tutar daha da artabilir. Eğer hesaplanan kök maaş 10.000 TL'nin altında kalırsa, Hazine müdahalesi ile maaş 10.000 TL'ye tamamlanır.
Türkiye'de emeklilik, pek çok kişi için karmaşık ve zorlu bir süreç olarak görülse de, SGK'nın sunduğu kolay emeklilik formülleri sayesinde, bu süreç biraz olsun hafifletilebilmektedir. 12,5 yıl çalışma ile emeklilik, yaş şartı ve toplu prim iadesi gibi imkanlar, bireylerin emeklilik planlamalarını daha etkili bir şekilde yapmalarına yardımcı olur.
