Gökhan A. isimli çalışan, bedelli askerlik için işinden ayrılması üzerine işverenden kıdem tazminatı talebinde bulundu ancak bu talep geri çevrildi.
Bir giyim mağazasında 4 bin 400 TL maaşla çalışan Gökhan A., 2019 yılında bedelli askerlik yapmak için işinden ayrıldı ve bu sebeple işverenden 20 bin TL kıdem tazminatı istedi. Ancak işveren, “İş kaybı olmayacak, 21 gün boyunca ücretsiz izinli sayılacak.” diyerek ödeme yapmayı reddetti.
Tarafların anlaşamaması üzerine konu yargıya taşındı. İstanbul İş Mahkemesi, çalışanın işini kaybetmediğini ve bedelli askerlik süresince izinli sayılabileceğini belirterek davayı reddetti. Mahkeme kararında, “Kıdem tazminatı alamaz.” ifadesine yer verildi.
Kararın ardından davacı taraf dosyayı istinafa taşıdı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozarak emsal niteliğinde bir karara imza attı. Daire, çalışanın bedelli askerlik kapsamında da olsa muvazzaf askerlik görevini yerine getirdiğini ve kıdem tazminatına hak kazandığını belirtti. Böylece dava dosyası yeniden görülmek üzere mahkemeye iade edildi.
Avukat Cemil Albayrak ise konuyla ilgili yaptığı açıklamada, “Bedelli askerliğin de muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilmesi sebebiyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı kanaatine varılmıştır.” diyerek mahkeme kararının dayanağını özetledi.
