Çalışanların motivasyonunun arttırılması, hizmetlerin verimli bir şekilde sunulması, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulması, sürdürülebilir ve kapsayıcı istihdamın sağlanması ve toplumsal refahın artırılması amacıyla; iş yerlerinde kasıtlı olarak ve belirli bir süre boyunca çalışanların aşağılanması, dışlanması, küçümsenmesi, kişiliklerinin ve saygınlıklarının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması gibi psikolojik taciz davranışlarının önlenmesi gerektiği vurgulanmıştır.
Bu çerçevede, iş yerlerinde psikolojik tacize uğrayan çalışanlar, ilgili mevzuat doğrultusunda çalıştıkları kurum ya da kuruluşa, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi'ne, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu'na, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla ya da doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na ve Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurabilirler.
"Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Oluşturuldu"
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde oluşturulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden yapılandırılmıştır. Bu kurula Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları ile psikolojik tacizle ilgili faaliyet gösteren uzmanlar ve akademisyenler katılacaktır.
Kurul, psikolojik tacizle mücadeleye yönelik ülke genelinde politika geliştirme, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, araştırmalar yapma ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecektir. Kurulun çalışma usul ve esasları, kurul tarafından belirlenecek olup sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sağlanacaktır.
"Psikolojik Taciz Riski Önceden Tespit Edilecek ve Önleyici Politikalar Geliştirilecek"
İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele, işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olacaktır. İşverenler ve yöneticiler, iş yerlerinde psikolojik tacize yol açabilecek veya buna bağlı riski artıracak her türlü durumu göz önünde bulunduracak, önleyici ve koruyucu politikalar geliştireceklerdir.
Psikolojik taciz konusunda farkındalığı artırmak için ilgili kurum ve kuruluşlar eğitim ve bilgilendirme çalışmaları düzenleyecek, çalışanlara hakları ve başvuru mekanizmaları hakkında gerekli bilgiler verilecektir.
"Gizlilik ve Duyarlılık Sağlanarak Psikolojik Taciz İddiaları Araştırılacak"
İş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında, şahısların özel hayatlarının korunmasına ve gerçek dışı iddialarla kurumların itibarına zarar verilmemesine büyük özen gösterilecektir. Ayrıca, toplu iş sözleşmelerine psikolojik tacizle mücadele için önleyici ve koruyucu hükümler eklenmesi sağlanacaktır.
ALO 170 hattında çalışan psikologlar aracılığıyla, psikolojik tacize uğrayan çalışanlara bilgilendirme yapılacak, yardım ve destek sağlanmaya devam edilecektir. 2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır. İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele kapsamında, tüm kurum ve kuruluşların üzerlerine düşen görevleri yerine getirmesi, alınan kararların uygulanması ve iş birliği sağlanması önem arz etmektedir.
