Kamu ve özel sektörde çalışanlar için hayata geçirilen bu yeni düzenleme, iş sözleşmelerinin sonlandırılmasıyla ilgili belirsizlikleri ortadan kaldırıyor.
4B'li sözleşmeli çalışanlar, özellikle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin geçici 23. maddesi kapsamında, sürekli işçi kadrolarına geçiş yaparak önemli bir avantaj elde ettiler.
Bu geçişle birlikte, iş sözleşmeleri ve idari hizmet sözleşmelerinin sonlandırılması konusunda yaşanan belirsizlikler çözüme kavuştu.
Türkiye'de kamu ve taşeron işçiler arasında yapılan bu ayrım, maaş, sosyal haklar ve iş güvencesi gibi önemli konularda değişikliklere yol açtı.
Sürekli işçi kadrolarına geçenler artık, gerekli şartları sağlamaları halinde, çalıştıkları teşkilat ve birimlerde hizmet vermeye devam edebilecekler.
Bu düzenleme, aynı zamanda engellilerin iş hayatındaki haklarını da güçlendiriyor ve dezavantajlı gruplara pozitif ayrımcılık sağlıyor.
Özellikle vergi indirim belgesine sahip olanlar, engellilik durumlarına bağlı olarak işe alım ve istihdam koşullarında avantajlı duruma geçiş yapabiliyor.
Ayrıca, 4B'li sözleşmeli olarak atananlar, emeklilik ya da malullük aylığı almaya hak kazanana kadar istihdam edilebilecekler, bu da hem iş güvencelerini artırıyor hem de mali destek imkanı sunuyor.
