Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseldi
Çalışanların işten ayrılmaları durumunda alacakları tazminatı doğrudan etkileyen kıdem tazminatı tavanı, Ocak 2025 itibarıyla %11,54 oranında artırıldı. Buna göre;
Kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL’den 46.655,43 TL’ye yükseltildi.
Temmuz 2025’te yeni zam oranına göre tekrar güncellenecek.
Bu artış, iş hayatındaki mali güvenceleri yakından ilgilendiriyor.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı, çalışanın toplam hizmet süresi ve brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor. Çalışılan her yıl için bir aylık brüt maaş kadar kıdem tazminatı ödeniyor.
Örnek: 30.000 TL brüt maaşı olan bir çalışan, her yıl için 30.000 TL kıdem tazminatı alabiliyor.
Yol, yemek ve düzenli ödemeler kıdem tazminatına dahil edilirken, düzensiz prim ve fazla mesai ücretleri hesaplamaya eklenmiyor.
Bir yıldan eksik süreler de orantılı olarak hesaplanıyor.
Kimler Kıdem Tazminatından Yararlanabilir?
Normal şartlarda istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı alamaz. Ancak aşağıdaki durumlarda istifa edilse bile kıdem tazminatı hakkı korunuyor:
Haklı Fesih: İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında işçiyi mağdur eden durumlar.
Evlilik: Kadın çalışanlar, evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılırsa tazminat hakkı kazanıyor.
Askerlik: Erkek çalışanlar, askerlik nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyor.
Emeklilik İçin Yaşı Bekleyenler:
9 Eylül 1999 öncesi sigortalılar, 15 yıl ve 3.600 prim gününü tamamladığında kıdem tazminatı alabiliyor.
2008 sonrası SGK girişlileri için:
25 yıl ve 4.500 prim günü veya
7.000 prim günü tamamlayanlar tazminat almaya hak kazanıyor.
Ödeme Süreci ve Kesintiler
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesintisi yapılıyor.
Ödemeler banka yoluyla tek seferde gerçekleştiriliyor.
İşçinin onayı olmadan taksitlendirme yapılamıyor.
İş Yeri Kapanırsa Tazminat Hakkı Ne Olacak?
İş yerinin kapanması, iflas etmesi veya devredilmesi, çalışanın kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmıyor. Çalışanlar bu gibi durumlarda da kıdem tazminatını talep edebiliyor.
Yeni düzenleme ile birlikte kıdem tazminatındaki değişiklikler, çalışanlar açısından kritik önem taşıyor. 2025 yılı boyunca tazminat hesaplamalarına ilişkin yeni güncellemeler takip edilecek.
