İş İlişkisi Devam Ederken İbra Sözleşmeleri Geçersizdir
İbranameler, borçlu ve alacaklı arasındaki ilişkinin resmen sona erdiğini belgeleyen önemli belgelerdir.
Ancak, iş ilişkisi hâlâ devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersiz kabul edilir.
Çünkü işçi, bu süreçte işverene karşı zorunlu bir bağımlılık içindedir ve baskı altında olabilir.
Yargıtay, iş ilişkisi sürerken yapılan ibra sözleşmelerini genellikle geçersiz sayar.
İş Sözleşmesi Sona Erdikten Sonra 1 Ay Geçerlidir
İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir ay geçmelidir ve ibraname, işçinin tüm haklarını net bir şekilde ifade etmelidir.
İşverenin ibra etmesinde ise süre veya ödeme gibi belirli koşullar aranmaz. Ancak, işçinin borçları da ibra yoluyla sona erdirilebilir.
İbranamenin Geçerliliği İçin Gerekli Koşullar
İbranamenin geçerliliği için, işçinin imzasının olması şarttır ve belge, işçinin alacaklarını detaylı bir şekilde açıklamalıdır.
Sözlü ibra geçerli değildir; kesinlikle yazılı olmalıdır. İşverenin, işçinin borçlarını da ibra yoluyla sona erdirebilmesi mümkündür, ancak bu durumda da işçinin hakları ve borçları açıkça belirtilmelidir.
Çalışanlar şok olacak! Bu imzayı atan yandı: Tek kuruş para verilmeyecek.
İbranameler, hem işverenin hem de işçinin haklarını ve sorumluluklarını netleştiren ve iş ilişkilerinin sonlandırılmasında önemli rol oynayan belgelerdir.
Çalışanlar şok olacak! Bu imzayı atan yandı: Tek kuruş para verilmeyecek.
