İbranameler, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin sona erdiğini belgeleyen belgelerdir. Ancak, iş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir. İş sözleşmesi sona erdikten sonra bir ay geçerlidir. İşçinin imzası ve detaylı alacaklar ibranamenin geçerliliği için gereklidir.
Sözlü ibra geçerli değildir; kesinlikle yazılı olmalıdır. İşverenin, işçinin borçlarını da ibra yoluyla sona erdirebilmesi mümkündür, ancak bu durumda da işçinin hakları ve borçları açıkça belirtilmelidir.
