Türkiye'de milyonlarca emekli, emekliliklerinin ardından çalışmaya devam ederek hem emekli maaşlarını hem de işyerlerinden elde ettikleri maaşları alma şansını yakalıyorlar. Ayrıca, çalışan emeklilere sunulan çifte tazminat hakkı da dikkat çekiyor.
Bir emekli, son çalıştığı iş yerinde en az bir yıl görev yaptıktan sonra işten çıkarılması durumunda hem kıdem hem de ihbar tazminatı alma hakkına sahip oluyor. Aynı kişi başka bir işyerinde de benzer süreyi doldurup işten ayrılırsa, ikinci bir tazminat hakkı daha elde edebilir.
Ancak bu haklardan yararlanabilmesi için emeklinin kendi isteğiyle işten ayrılmamış olması gerekiyor; istifa halinde tazminat ödenmiyor. Eğer emeklilik sürecinde alınan ilk tazminattan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam edilirse, kıdem yeniden başlar ve tazminat için bir yıl daha çalışılması gerekir.
Emekliler İçin İzin ve Tazminat Hakları
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden bireyler, özel sektördeki diğer çalışanlar gibi özlük haklarından faydalanabiliyorlar.
Bu haklar arasında yıllık izinler de bulunuyor; 50 yaş ve üstü çalışanlara kıdemlerine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilmesi zorunlu tutuluyor. İşten çıkarılan emekliler, diğer çalışanlar gibi kıdem ve ihbar tazminatı alabiliyorlar.
Maaş Kesintisi Durumları
Emekli maaşlarına kesinti uygulanıp uygulanmayacağı, çalışma durumuna göre değişiklik gösteriyor:
SSK kapsamında çalışan emekliler, maaşlarını kesintisiz olarak almaya devam edebilirler.
Bağ-Kur kapsamında kendi işini kuran ya da ortak olan emekliler, maaşlarında herhangi bir kesinti olmadan prim ödemeden çalışabilirler.
Malulen emekliler, işe başlamaları halinde maaşları kesilir.
Sürekli iş göremezlik ödeneği alanlar, çalışmaları durumunda ödenekleri kesilmez.
Kamu sektöründe çalışan emeklilerin maaşları genellikle kesilir, ancak bazı istisnalar mevcuttur.
Engelli emekliler, vergi indirimiyle erken emekli olup çalışmaya başladıklarında maaşları kesilmez.
Dul maaşı alanlar, işe başlamaları durumunda maaşları kesilmez, ancak ödenek oranları düşebilir.
İstifa Eden Emekliye Tazminat Yok
Emeklilik sonrasında işten çıkarılan emekliler tazminat haklarından yararlanabilirken, emeklilik sonrası istifa edenler için bu hak geçerli değildir. İstifa edenler, ilk emeklilikte aldıkları kıdem tazminatını alabilirler, ancak ikinci kez kıdem tazminatı hakları yoktur.
EYT ile Genç Emeklilerin İş Hayatına Dönüşü
EYT düzenlemesiyle erken yaşta emekli olan pek çok kişi, ekonomik koşullar nedeniyle iş hayatına dönmek zorunda kalmıştır. Bu durum, emeklilere çifte maaş ve tazminat fırsatı sunarken, işverenlere de deneyimli iş gücü sağlamaktadır.
