Çalışanlar dikkat: İstifa edip tazminat almanın 5 şartı!
Bir işyerinden ayrılmayı düşünen çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, kıdem tazminatını alıp alamayacaklarıdır. Genel olarak işverenin çalışanı haksız yere işten çıkarması durumunda ödenen kıdem tazminatı, bazı istisnai durumlarda istifa eden çalışanlara da ödenebilir. İşte kıdem tazminatında istisna oluşturan 5 durum ve güncel bilgiler:
Kaynak: Haber Merkezi
2. Emeklilik Hakkı Kazanıldığında
Yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayan çalışanlar istifa ederek kıdem tazminatı alabilir.
8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartını tamamlayanlar.
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalılar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün veya 7000 gün prim şartını sağlayanlar.
30 Nisan 2008 sonrası sigortalılar: Prim gün şartı 4500’den 5400 güne kadar değişiyor.
Bu şartları sağlayan çalışanlar Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alacakları yazıyı işverene sunarak tazminatlarını talep edebilir.
