Çalışanlar dikkat: İstifa edip tazminat almanın 5 şartı!
Bir işyerinden ayrılmayı düşünen çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, kıdem tazminatını alıp alamayacaklarıdır. Genel olarak işverenin çalışanı haksız yere işten çıkarması durumunda ödenen kıdem tazminatı, bazı istisnai durumlarda istifa eden çalışanlara da ödenebilir. İşte kıdem tazminatında istisna oluşturan 5 durum ve güncel bilgiler:
Kaynak: Haber Merkezi
5. İşveren Kaynaklı Haklı Nedenler
İş Kanunu, işverenin bazı olumsuz davranışlarını kıdem tazminatı için haklı gerekçe sayıyor. Bunlar arasında:
Ücretin eksik ödenmesi veya geç ödenmesi,
İşverenin kötü muamelede bulunması,
Cinsel taciz,
Çalışma koşullarının keyfi bir şekilde değiştirilmesi gibi durumlar bulunuyor.
Bu tür haklı nedenlerle istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
