Çalışanlar dikkat: İstifa edip tazminat almanın 5 şartı!
Bir işyerinden ayrılmayı düşünen çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, kıdem tazminatını alıp alamayacaklarıdır. Genel olarak işverenin çalışanı haksız yere işten çıkarması durumunda ödenen kıdem tazminatı, bazı istisnai durumlarda istifa eden çalışanlara da ödenebilir. İşte kıdem tazminatında istisna oluşturan 5 durum ve güncel bilgiler:
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki her bir yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşçinin çalıştığı süreye göre hak ettiği tazminat miktarı belirlenir.
