Resmi Gazete'de yer alan Yeni Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında, Türkiye'deki iş düzeninde radikal değişiklikler öngörülüyor.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz ve ilgili altı bakanın tanıttığı OVP ile, pandemi sürecinde popüler hale gelen uzaktan ve esnek çalışma modelleri yasal bir zemine oturtulacak. Bu adımlarla birlikte çalışanların verimliliğinin artırılması ve iş-özel hayat dengesinin sağlanması amaçlanıyor.
DEĞİŞİKLİKLER NELERİ KAPSIYOR?
Çalışma Modellerinde Yenilik: Uzaktan çalışma, kısmi zamanlı çalışma ve geçici işler gibi modern iş biçimlerinin genişletilmesi hedefleniyor. Bu yenilikler, iş piyasasının gereksinimleri, cinsiyetler arası fırsat eşitliği ve iş-özel hayat dengesi gözetilerek hazırlanacak düzenlemeleri içerecek.
Esnek Çalışma Saatleri: Hem kamu hem de özel sektörde esnek ve kısaltılmış çalışma saatleri sunulacak. Bu değişiklikle çalışma saatleri daha esnek bir yapıya kavuşacak ve çeşitli iş modellerine kolay adaptasyon sağlanacak.
Sosyal Güvenlik Güçlendirmeleri: Sosyal taraflarla yapılan görüşmeler sonucunda, iş piyasasında esnek ancak güvenceli çalışma koşulları sağlanacak. İkincil mevzuat çalışmalarıyla iş dünyasının değişen ihtiyaçlarına uygun düzenlemeler yapılacak.
Yeşil ve Dijital Geçiş: İş piyasalarının yeşil ve dijital dönüşümün etkileri değerlendirilerek, bu değişimlere uyum sağlamak için yeni programlar geliştirilecek.
Eğitim ve Yaşlılık: Her yaşta aktif kalabilme ve hayat boyu öğrenme fırsatlarını artırma amacıyla yaşlılık ve eğitimle ilgili yeni tedbirler alınacak. Bu kapsamda, müfredat analizi ve mevzuat güncellemeleri gerçekleştirilecek.
UYGULAMA PLANI
2025'in ilk çeyreğinde uygulanmaya başlanacak olan bu yeni çalışma modelleri ve sektörel dönüşümler, uzaktan ve esnek çalışma modellerini destekleyecek mevzuat değişikliklerini içerecek. İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikler, sosyal taraflarla işbirliği içinde hayata geçirilecek.Yeni Orta Vadeli Program, çalışma yaşamında büyük değişiklikler getirerek çalışanların iş ve özel hayat dengesini güçlendirilmesini hedeflemekte.
