Reform, 1995, 2007 ve 2015 sonrası sigorta giriş tarihlerine göre şekillenen prim ve yaş kriterleriyle emeklilik şartlarını kolaylaştırıyor.
Kademeli Emeklilik Sistemi Hayata Geçiyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 1995 yılı ve sonrası sigorta giriş tarihlerine sahip çalışanlar için kademeli emeklilik sistemini devreye sokuyor. Bu sistem, prim ödeme sürelerini şişe indirerek çalışanlara ciddi avantajlar sunuyor. Prim ödeme gün sayılarına göre erken emeklilik şartları şu şekilde olacak:
2205 Prim Gün Sayısı: Daha kısa sigortalılık süresiyle emeklilik.
3540 Prim Gün Sayısı: Orta düzey sigortalılık süresiyle erken emeklilik.
5480 Prim Gün Sayısı: Daha uzun sigortalılık süresiyle kolaylaştırılan emeklilik modeli.
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesinin ardından hayata geçirilecek olan bu sistem, çalışanların hem yaş hem de prim günü şartlarını daha kolay yerine getirmesini sağlayacak.
2000-2008 Sigorta Girişleri İçin Yeni Bir Dönem
2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olan çalışanlar için kademeli emeklilik dönemi resmen başlıyor. Bu sistemde, emeklilik şartları çalışanın bireysel şartlarına göre esneklik kazanacak. Örnekler:
2000 yılında sigortalı olan bir kadın, 20 yıllık sigortalılık süresi ve 58 yaş kriteri ile emekli olabilecek.
2008 yılı sigorta girişine sahip erkek çalışanlar ise 25 yıllık sigortalılık süresi ve 63 yaş kriteri ile emeklilik hakkı kazanacak.
Kadınlar İçin Çocuk Borçlanması Avantajı
Kadın çalışanlara yönelik dikkat çekici yeniliklerden biri de çocuk borçlanması avantajı. Bu kapsamda:
3 çocuk sahibi olan kadınlar, toplamda 6 yıl erken emekli olabilecek.
Staj döneminde anne olan kadınlar da çocuk borçlanmasından faydalanabilecek.
Bu düzenleme, çalışan annelerin emeklilik şartlarını kolaylaştırıyor ve sosyal hayatta çocuk bakımı yükünü hafifletiyor.
Erkekler İçin Askerlik Borçlanması İmkânı
Erkek çalışanlar, askerlik sürelerini borçlanarak emeklilik yaşını bir yıl geriye çekebilecek. Bu yeni düzenleme, askerlik hizmeti nedeniyle prim kaybı yaşayan çalışanlara önemli avantajlar sağlıyor.
Ağır İşlerde Çalışanlara Yıpranma Payı ve Kısmi Emeklilik
Ağır şartlarda çalışan sigortalılar için SGK, yıpranma payı ve kısmi emeklilik avantajları sunuyor. Bu kapsamda:
En az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeyen kadınlar 58 yaşında emekli olabilecek.
Erkekler için bu şartlar 60 yaş kriteriyle uygulanacak.
Ayrıca, ağır işlerde çalışanlar yıpranma payından yararlanarak emekliliklerini daha erkene çekebilecek.
Bağ-Kur EYT Düzenlemesi: Küçük Esnafa Erken Emeklilik
Bağ-Kur kapsamındaki sigortalılar (4/B), yeni düzenlemeyle daha avantajlı emeklilik şartlarına kavuşuyor. Esnaf ve serbest meslek sahipleri için prim günü sayıları azaltılarak erken emeklilik imkânı sunulacak.
Şu anki sistemde 9000 prim günüyle emekli olan esnaf, yeni düzenlemeyle 7200 prim günü şartına tabi olacak.
Avukatlar ve noterler gibi serbest meslek grupları da bu kapsamda yer alacak.
