Türkiye'de Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasası ile 2 milyon sigortalıya yaş sınırı olmadan emeklilik hakkı tanındı. Ancak, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar için erkeklerde 60 yaş ve 7 bin gün prim şartı gibi koşullar devam ediyor. Prim günü ve yaş şartlarını azaltarak erken emeklilik sağlanabilecek az bilinen 7 yöntem ise dikkat çekiyor. İşte o 7 yöntem...
KADINLAR İÇİN ÇOCUK AVANTAJI
Kadın çalışanlar, çocukları sayesinde erken emeklilik fırsatı yakalayabiliyor. Üç çocuğa kadar yapılan borçlanma ile toplam 2160 gün prim kazanılmakta, bu da 6 yıl daha erken emeklilik anlamına gelmektedir. Çocukların doğumu sigorta başlangıcından önce gerçekleşmiş olmalıdır.
ASKERLİK BORÇLANMASIYLA ERKEN EMEKLİLİK
Erkek sigortalılar için askerlik süresi, hem yaş hem de prim günü açısından avantaj sağlar. Sigorta başlamadan önce yapılan askerlik süresi borçlanılarak, sigorta başlangıcı geriye çekilebilir ve bu da en az bir yıl erken emeklilik imkanı sunar.
KISMİ EMEKLİLİKLE 10 YIL PRİM YETER
3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık süresini tamamlayanlar, kısmi emeklilikle iş hayatına devam etmeden emekli olabiliyor.
Bu yöntem, 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için geçerli olup, sonrasında prim ve yıl şartları artmaktadır.
YÜZDE 60 SAĞLIK RAPORU İLE MALULEN EMEKLİLİK
Çalışma gücünü en az yüzde 60 oranında kaybedenler, sağlık raporu ile malulen emeklilik hakkı kazanabilir. Bu durumda, en az 1800 gün prim yatırılmış olması gerekmektedir.
VERGİ İNDİRİMİ İLE YAŞ ŞARTI ORTADAN KALKIYOR
En az yüzde 40 engelli olanlar, vergi indirimi sayesinde yaş şartı olmaksızın 3600 gün ile 18 yıl ve 4680 gün prim ile emeklilik hakkı elde edebilir.
YIPRATAN İŞLERDE ÇALIŞANLAR İÇİN EK PRİM
Ağır ve yıpratıcı işlerde çalışan sigortalılar için eklenen prim günleri, emeklilik yaşını ve prim günü şartını azaltır. Bu meslek grupları arasında madenciler, gazeteciler ve gemi adamları bulunmaktadır.
ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN ANNELERE EK PRİM İMKANI
1 Ekim 2008 tarihinden sonra engelli çocuğu olan anneler, toplam prim günlerine primlerinin dörtte birini ekleyebilir. Bu durumda, yaş şartları da düşürülmektedir.
Bu yedi formül, EYT kanununa girmeyen ve standart emeklilik şartlarını beklemek istemeyen sigortalılara alternatif yollar sunmaktadır. Erken emeklilik, planlama ve doğru bilgi ile mümkün olabilmektedir.
