Bakan Vedat Işıkhan sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı paylaşımla işsizlik fonu sigortası ile ilgili yapılacak yeni düzenlemelere dikkat çekti.
Bu açıklamalarda özellikle işsizlik maaşı alabilmek için sunulan kriterlerde değişiklik yapıldığı gündeme getirildi.
Normal şartlarda 600 gün olarak belirlenen sınırın asgari prim ödeme gün sayısı üzerinde yapılacak düzenleme ile ortadan kalkması bekleniyor.
Bakan Vedat Işıkhan’ın sözlerinde daha çok sigortalı olarak çalışan bir işçinin kısa çalışma ödeneğinden en yüksek verimle faydalanabilmesini sağlayacak bir düzenleme yer alıyordu.
Asgari prim ödeme gün sayısında yapılan değişiklik sayesinde işsizlik maaşı ödemesiyle ilgili duyulan tüm endişeler ortadan kalkmış oldu. Peki yapılan bu düzenleme ile ne değişti?
Yeni Düzenleme ile Neler Değişti?
Normal şartlarda sigortalı olarak çalışan bir işçinin, işsizlik maaşı alabilmek için son 3 yıllık çalışma süresinde 600 günlük prim ödemesi yapması gerekiyor.
Bu şartı karşıladığı anda ancak işsizlik ödeneğinden faydalanabiliyor. Yeni dönemde ise meclise sunulacak düzenleme kapsamında 600 günlük prim ödeme süresi 450 güne kadar düşürülecek. Bu düzenlemenin çalışana ne gibi faydaları olacak?
İşsizlik Fonu Düzenlemesinin İşçiye Faydası Ne Olacak?
Bakan Işıkhan’ın sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada işsizlik sigortası fonu üzerinde yapılan yeni düzenlemenin faydaları da yer alıyordu.
“Pasif işgücü piyasalarında etkinliği arttırabilmek ve vatandaşın faydasına olacak adımlar atabilmeyi hedefliyoruz” diyen Işıkhan sözlerine şu açıklamayı ekledi:
“Kanun teklifi TBMM Başkanlığımıza sunuldu. Sigortalı çalışanların kısa çalışma ödeneğinden daha fazla faydalanabilmesi için son 3 senesinde gereken asgari prim ödeme gün sayısını 600 günden 450 güne kadar indiriyoruz.”
2024 İşsizlik Maaşı Ne Kadar Oldu? Kimler Faydalanabilir?
Bakanlıktan müjde ile paylaşılan bu durum 2024 yılında işsizlik ödeneğinden faydalanacak tüm çalışanları ilgilendiriyor.
2024 yılı Ocak ayı itibariyle İşsizlik maaşının düşük 7.940 TL en yüksek ise 15.880 TL olarak belirlenmesi bekleniyor. İşsizlik maaşından faydalanmak isteyen bir çalışanın kendi isteğiyle değil işveren tarafından kusurlu olmamak şartıyla işten çıkarılmış olması gerekiyor.
