İstifa eden çalışanların kıdem tazminatı alamaması uzun zamandır tartışılan bir konuydu. Ancak son dönemde yapılan yasal düzenlemeler, çalışanların bu haklarından yararlanabilecekleri koşulları genişletti. Peki, hangi şartlarda istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı hak edebilir?
Yeni yasal düzenlemeler sayesinde, çeşitli durumlar altında çalışanların kıdem tazminatı alma imkanları arttı. Örneğin, on yıl aynı iş yerinde çalışmış bir kişi, işten çıkarılması durumunda son brüt maaşının on katına kadar tazminat alabilir.
