Ancak, kendi tercihiyle işten ayrılanlar genellikle bu tazminattan mahrum kalırdı. İş Kanunu'ndaki son güncellemelerle, çalışan hakları daha da güçlendirildi ve istifa etmeleri durumunda bile tazminat alma imkanları sunuldu. Bu düzenlemeler, adil çalışma şartları sağlamayı ve iş güvencesini artırmayı hedefliyor.