Avukat Demir, "Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin örnek teşkil eden bir kararı bulunmaktadır. Bu karara göre, eğer bir kadın işçi, erkek meslektaşlarına kıyasla daha az ücret alıyorsa ve bu durum tespit edilirse, kadın işçi ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
