Avukat Songül Demir, işverenlerin eşitlik ilkesini gözetmemelerinin ayrımcılık tazminatına yol açabileceğini belirterek, "Aynı işi yapan fakat daha az ücret alan kadın çalışanlar ayrımcılık tazminatı talep edebilirler" açıklamasında bulundu.
"Eğer bir kadın işçi, cinsiyeti sebebiyle erkeklerle aynı şartlarda çalıştığı halde farklı ücrete tabi tutuluyorsa, iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshedebilir.
