Emeklilikte Yaşa Takılma Sorununun TarihçesiEmeklilikte yaşa takılma sorunu, 1999 yılında çıkarılan bir kanunla başlamıştı ve bu sorun, 23 yıllık bir mücadelenin ardından Mart 2023’te çözüme kavuştu.
Bu süreç, 2017 yılında yoğunlaşarak 4,5 milyon kişiyi etkiledi. Bu kişilerden 2 milyon kadarının emeklilik başvurusu kabul edilip maaşlarını almaya başladılar. Ancak, 1999 ve sonrasındaki sigortalı çalışanlar için emeklilik hakkı hala bir problem teşkil ediyordu.
Kademeli emeklilik sistemi sayesinde, 1999 ile 2008 yılları arasında sigortalı olanlar emekli olabilecekler.
Kademeli Emeklilikte Yıl Yıl ŞartlarKademeli emeklilik sisteminin yasalaşması halinde, çalışanların emeklilik için yerine getirmeleri gereken şartlar, işe giriş tarihlerine göre farklılık gösterecek. Sosyal Güvenlik Uzmanı Mert Nayır, bu düzenlemenin nasıl şekilleneceğini şu şekilde açıkladı:
9 Eylül 1999 - 31 Aralık 1999: 6250 prim günü; kadınlar 43, erkekler 45 yaşında emekli olabilecek.
2000: 6325 prim günü; kadınlar 43, erkekler 45 yaşında emekli olacak.
2001: 6400 prim günü; kadınlar 44, erkekler 46 yaşında emekli olacak.
2002: 6475 prim günü; kadınlar 44, erkekler 46 yaşında emekli olacak.
2003: 6550 prim günü; kadınlar 44, erkekler 46 yaşında emekli olacak.
2004: 6625 prim günü; kadınlar 45, erkekler 47 yaşında emekli olacak.
2005: 6700 prim günü; kadınlar 46, erkekler 48 yaşında emekli olacak.
2006: 6775 prim günü; kadınlar 47, erkekler 49 yaşında emekli olacak.
2007: 6850 prim günü; kadınlar 48, erkekler 50 yaşında emekli olacak.
2008: 6925 prim günü; kadınlar 49, erkekler 51 yaşında emekli olacak.
Emeklilikte Yeni Bir DönemEYT düzenlemesinin ardından kademeli emeklilik sistemi, özellikle 1999 ve 2008 yılları arasında işe girmiş olanları doğrudan etkileyecek.
Bu düzenleme, hem prim günlerini tamamlamakta zorlanan hem de yaş şartına takılan kişilerin daha kolay bir şekilde emeklilik hakkı kazanmasını sağlayacak.
Sosyal güvenlik uzmanları ve yetkililer, bu düzenlemenin emeklilik sistemine önemli bir iyileştirme getireceğini belirtiyorlar.
Kaynak: Sosyal Güvenlik Uzmanı Mert Nayır'ın Açıklamaları
