Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Nasıl İşleyecek?
1. Fon Birikimi: Çalışanların maaşlarından belirli bir oranda kesinti yapılacak. Bu kesintiye işveren ve devlet de katkı yapacak. Böylece çalışan adına bir fon birikecek.
2. Ek Emeklilik Geliri: Çalışan emekli olduğunda, emekli maaşı dışında bu fonda biriken parayı alacak. Bu ek ödeme, emekli maaşındaki olası kayıpları telafi etmeyi amaçlıyor.
Kıdem Tazminatı TES’te Nasıl İşleyecek?
• Kıdem Tazminatının Emekliliğe Ertelenmesi: TES’in hayata geçmesi durumunda, çalışanların işten ayrıldıklarında kıdem tazminatlarını alma beklentisi değişecek. Kıdem tazminatı, işten ayrılma durumunda değil, emeklilik döneminde alınacak.
• 60 Yaşına Kadar Kıdem Tazminatı Çekme Hakkı: Çalışanlar, 60 yaşına kadar bir defaya mahsus olmak üzere kıdem tazminatlarının bir kısmını çekebilecek.
• 60 Yaş ve Kıdem Tazminatının Tamamı: Çalışan, 60 yaşına geldiğinde ve emeklilik şartlarını yerine getirdiğinde kıdem tazminatının tamamını alabilecek.
Otomatik Katılım ile TES Arasındaki Farklar
• Sistemden Çıkma Hakkı: Otomatik katılım sisteminde, çalışanlar işverenler tarafından sisteme dahil ediliyor ancak kendi istekleriyle sistemden çıkma hakları bulunuyor. TES’te ise sistemden çıkma hakkı tanınmayacak; çalışanlar TES’e dahil olduktan sonra sistemde kalmak zorunda olacaklar.
• Kıdem Tazminatına Etki: Bazı uzmanlar, TES’in kıdem tazminatını doğrudan etkilemeyeceğini ifade ediyor. Ancak yine de kıdem tazminatının emeklilik dönemine ertelenmesi bazı çalışanlar arasında tartışmalara yol açmış durumda.
Avantaj ve Dezavantajlar
• Avantaj: TES, çalışanlara emeklilikte ek bir gelir sağlayarak emeklilikteki maddi kaygıları hafifletebilir.
• Eleştiriler: İşten ayrılma durumunda kıdem tazminatının alınamayacak olması çalışanlar tarafından olumsuz karşılanıyor. Bu durum, kıdem tazminatının emeklilik dönemine kadar bekletilmesini zorunlu kılıyor.
TES’in detaylarının Meclis'te görüşülmesi ile birlikte daha netleşmesi bekleniyor.
