Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi, işçinin maaşının 20 günü aşkın sürede ödenmesi sebebiyle işten ayrılmasını haklı fesih olarak kabul etti ve kıdem tazminatı hakkını onayladı.
Ardından, iş akdini haklı gerekçelerle sonlandırdığını iddia ederek kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla mesai ücretleri ile birlikte faiz taleplerini içeren bir dava açtı.
