İlk derece mahkemesi, çalışanın ücretlerinin önceki aylarda ayın başında ödendiğini, fakat Nisan ayı ücretinin iş sözleşmesinin sonlandırılmasından beş gün sonra 28 Mayıs 2019'da ödendiğini ve bu nedenle yasal olarak öngörülen 20 günlük süreyi geçtiği için davacının kıdem tazminatı talebinin haklı olduğuna hükmetti.