İşverenlerin, çalışanlarına yıllık izinlerini kullandırma yükümlülüğü bulunuyor.
Ancak bazı işverenler, çalışanlarının bu izni kullanmadığını öne sürerek, ödeme yapmaktan kaçınıyor.
Uzmanlar, işverenlerin çalışanlarının izinlerini kullandığını imzalı belgelerle kanıtlaması gerektiğini belirtiyor.
Yüksek Mahkeme kararlarına göre, eğer çalışan izin kullanmadığını kanıtlayabiliyorsa, dava açarak haklarını geri alabilir.
Çalışanların, iş sözleşmelerinin sonlanmasından itibaren beş yıl içinde kullanılmayan izinler için tazminat talebinde bulunması gerekiyor.
Beş yıllık zamanaşımı süresi dolduktan sonra bu hakların kaybedileceği uyarısı yapılıyor.
İşini kaybetme korkusuyla izin kullanmayan veya baskı altında izin belgesi imzalayan çalışanların ise delil toplaması ve gerektiğinde yasal yollara başvurması öneriliyor.
