Maaş Bordrosu Eksik Yatırılanlar Ne Yapmalı?
Bazı işverenler, çalışanların gerçek ücretlerini bordroya tam olarak yansıtmıyor, kalan kısmı elden ödeyerek hem vergi kaçırıyor hem de çalışanın gelecek güvencesini riske atıyor.
Bu durumda işten çıkarılan bir çalışan, alması gereken tazminat ve emeklilik haklarını kaybedebilir. İşverenler bu yolla hem vergi hem de prim yükümlülüklerinden kaçınmış oluyor.
Tazminat Talebinde Bulunma Yolları
Çalışanlar, işlerini kaybetme riskini göze alarak ALO 170 hattını arayabilir ya da CİMER üzerinden durumlarını yetkililere bildirebilir.
Bu şekilde SGK müfettişleri incelemelerde bulunarak gerçek ücretlerin bordroya yansıtılmasını sağlayabilir. Ayrıca, haklı bir sebeple işten ayrılma durumunda noter aracılığıyla tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
Sigortasız Çalıştırılanlar İçin Yapılması Gerekenler
Türkiye'de her çalışanın sigortasının yapılması zorunludur. Sigortasız çalıştırılan işçiler, emeklilik, izin ve tazminat haklarından mahrum kalır, sağlık hizmetlerinden yararlanamaz. Sigortasız çalışıyorsanız, bu durumu ALO 170 aracılığıyla veya doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmelisiniz.
Yıllık İzin Kullanım Hakları ve Çözümler
Her işçi, çalışma süresine göre belirlenen yıllık izin hakkına sahiptir. İşverenler, işçinin bu hakkını kullanmasını engelleyemez.
İzin kullanımınızı belgeleyerek, ileride herhangi bir sorun yaşamanız durumunda haklarınızı kanıtlayabilir ve kullanılmayan izinlerinizin ücretini talep edebilirsiniz.
Mesai Ücreti Alamayanlar Ne Yapmalı?
Normal çalışma saatlerinin dışında yapılan çalışmalar ek ücretle ödenmelidir. Eğer mesai ücretiniz ödenmiyorsa, bu durum iş kanunu gereği haklı fesih sebebi sayılır ve tazminat hakkı doğurur. Mesai yaptığınıza dair belgeleri saklamak, bu süreçte sizin lehinize olacaktır.
İşveren Tarafından İşten Çıkarılma ve Haklarınız
Eğer işveren sizi işten çıkarırsa ve bu durum yasal süreleri doldurmadan gerçekleşirse, işe iade veya tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
Arabuluculuk yoluyla hızlı bir şekilde haklarınızı arayabilir ve gerektiğinde mahkeme kararıyla işe iade edilebilirsiniz.
