Çalışanına 450.000 TL Ödeyecek
Ankara'da beş senedir satış müdürü olarak çalışan Burcu K., performans düşüklüğü gerekçesiyle tazminat verilmeden işten çıkarıldı. Ancak Ankara Altıncı İş Mahkemesi, Burcu K.'nin işe iade başvurusunu kabul ederek işverene önemli yükümlülükler yükledi.
Mahkeme, işe iade kararının uygulanmaması halinde, işverenin Burcu K.'ye sekiz aylık brüt maaşı, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı dahil olmak üzere toplam 450.000 lira ödeme yapmasına karar verdi.
Kararın Gerekçeleri
Mahkemenin kararında, işverenin performans değerlendirme sisteminin bulunmadığı ve kararın yalnızca davacı avukatının sunduğu “saha kanalı hedef tablosu”na dayanılarak verildiği belirtildi.
Bu tablo Burcu K.'ye önceden iletilmedi ve performans değerlendirmesi için objektif kriterlerin aranmadığı vurgulandı. Ayrıca, düşük performans nedeniyle telafi edici bir eğitim verilmediği de mahkeme tarafından tespit edildi.
İşverenler İçin Önemli Uyarılar
Burcu K.'nin avukatı Senem Yılmazel, işverenlerin, çalışanları düşük verimlilik sebebiyle işten çıkarmadan önce objektif kriterler oluşturması ve bu kriterleri çalışanlara iletmesi gerektiğini söyledi.
Yılmazel, "Performans düşük olduğunda şu adımları atmak gerekiyor: Neden düşük ve nasıl yükseltilebilir? İş kanunları çalışanların lehine yorumlanıyor ve işten çıkarma son çare oluyor," dedi.
Davanın Detayları ve Sonuçları
Yılmazel, işe iade davalarında sürelere ve prosedürlere uyulması gerektiğini vurguladı. Davanın işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde açılması gerektiğini, arabuluculuğun zorunlu olduğunu ve şikayetten itibaren en geç iki hafta içinde arabulucu aleyhine dava açılması gerektiğini belirtti.
Süre şartı yerine getirilmediği takdirde davanın reddedilebileceğini, kabul edilmesi durumunda ise işverenin ayda toplam dört brüt maaş ödeyeceğini, işe iade edilmemesi durumunda ise sekiz aylık brüt ücreti ödemesi gerektiğini ifade etti. Ayrıca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti gibi yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerektiğini ekledi.
Bu karar, işverenlerin çalışanlarına karşı objektif ve adil davranma gerekliliğini bir kez daha gözler önüne seriyor.
