PTT PERSONEL ALIMI YAPILACAK MI?
2024 yılında PTT'nin personel alımı yapılıp yapılmayacağı hala kesinlik kazanmamış durumda. PTT ve iştiraklerinden yapılacak resmi duyurularla personel alımı tarihleri ve koşulları netleşecek.
PTT KPSS'SİZ PERSONEL ALIMI YAPACAK MI?
PTT'nin personel alımı süreci genellikle resmi web sitesi üzerinden duyurulmaktadır. Şu an için PTT'nin internet sitesinde KPSS'siz 10 bin personel alımına dair herhangi bir bilgi bulunmamaktadır.
PTT PERSONEL ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI NEDİR?
PTT personel alımı için başvuru yapacak adayların belirli sınav ve mülakat süreçlerinden geçmeleri gerekmektedir. Adaylar, başvuru sırasında tercih ettikleri pozisyon için gerekli şartları taşımalı ve bu süreçte başarılı olmalıdır.
PTT PERSONEL ALIMI BAŞVURUSU NASIL VE NEREDEN YAPILIR?
PTT iş başvuruları, PTT'nin resmi web sitesi üzerinden yapılır. Adaylar, sınav ve mülakat sürecine katılarak istedikleri pozisyona yerleşmek için yeterli puanı almaya çalışırlar. Başvuru esnasında, adaylar belirli bir ücreti belirlenen banka hesaplarına yatırmalıdır.
Bu süreçte PTT, potansiyel adaylara iş başvuruları ve açık pozisyonlar hakkında web sitesi üzerinden sürekli bilgilendirme yapmaktadır. PTT ile kariyer yapmak isteyenler, resmi duyuruları ve tarihleri dikkatlice takip etmeli ve belirtilen şartlara uygun olarak başvurularını zamanında gerçekleştirmelidir.
PTT PERSONEL ALIMI GENEL BAŞVURU ŞARTLARI NELER?
PTT personel alımı yaptığı durumlarda özel ve genel başvuru şartlarını alım yapılacak kadrolara göre belirlemektedir. Henüz alım duyurusu gelmediğinden özel şartlar bilinmiyor. Ancak PTT personel alımı yaparken aradığı genel şartlar şu şekilde;
a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT'nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık, fuhuş, cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, cinsel saldırı, cinsel taciz, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından mahkûm olmamak.
f) Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen öğrenim şartını haiz olmak.
h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak
