PTT'DE PERSONEL ALIMI NE ZAMAN GERÇEKLEŞECEK?
2024 yılında PTT'nin personel alım planları merakla bekleniyor. Şu anda PTT tarafından bu yıl için net bir personel alım duyurusu yapılmamış olup, adayların resmi duyuruları dikkatle takip etmeleri önerilmektedir.
PTT, iş yoğunluğu ve ihtiyaçları doğrultusunda belirli dönemlerde sınav ve mülakatlarla personel alımı gerçekleştirmekte, başvurular online olarak alınmaktadır.
PTT 10 BİN PERSONEL ALIMI SÖYLENTİLERİ GERÇEK Mİ?
Posta Telgraf Teşkilatı ve ilgili kuruluşları, personel alımlarını genellikle resmi internet siteleri aracılığıyla ilan etmektedir. Ancak, 10 bin personel alımına dair şu ana kadar PTT'nin resmi sitesinde bir duyuru yer almamıştır.
Bu sebeple, "PTT personel alımı iddialarının doğruluğunu değerlendirmek için, kurumun resmi web sitesinin duyurular bölümünün düzenli olarak takip edilmesi gerekmektedir."
Önceki yıllarda, PTT bünyesinde Avukat, Mühendis, Gişe ve Büro personeli, Postacı, Güvenlik görevlisi, Temizlik görevlisi gibi çeşitli kategorilerde alımlar yapılmıştı.
Bu nedenle, 2024 yılında da benzer pozisyonlar için alım yapılması bekleniyor. Ancak kesin bilgi ve güncel duyurular için PTT'nin resmi kanallarının takip edilmesi önem taşımaktadır.
PTT PERSONEL ALIMI ŞARTLARI NELERDİR?
Personel alımı şartları, genel ve özel olmak üzere iki aşamada sağlanmaktadır. Özel şartlar alım yapılacak kadroya göre değişkenlik gösterir. Henüz 2024 yılı personel alımı ilanı yayınlanmadığından özel şartlar açıklanmadı. Ancak geçtiğimiz yıllarda yapılan alımlarda şartlar şu şekildeydi;
a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT'nin yurtdışındaki işyerlerinde) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT'nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık, fuhuş, cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, cinsel saldırı, cinsel taciz, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından mahkûm olmamak.
f) Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen öğrenim şartını haiz olmak.
h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak.
