Ekonomik sıkıntılar ve hayat pahalılığının artmasıyla birlikte maaşların değer kaybettiği bir dönemde, Türkiye yılın ikinci yarısında asgari ücrete zam yapmadı. Bu durum, Türkiye'nin brüt asgari ücretini Avrupa'da oldukça düşük bir seviyede, 530 Euro olarak sabitledi.

Eurostat verilerine göre, bu oranla Türkiye, Avrupa'da asgari ücret sıralamasında beşinci sıradan yer alıyor.

Türkiye'nin altında asgari ücret uygulayan ülkeler ise Bulgaristan, Arnavutluk, Moldova ve savaş durumundaki Ukrayna olarak listeleniyor. Eurostat verilerine göre, Avrupa'daki en yüksek brüt asgari ücreti sunan ülke ise Lüksemburg.

Ekonomik Kalkınma ve İş Birliği Örgütü (OECD) 2023 verilerine göre, Türkiye'deki asgari ücret, medyan ücrete oranla %64.6 ile Portekiz'den sonra Avrupa'da ikinci en yüksek oran.

Türkiye'nin coğrafi olarak yakın olduğu ülkelerden Bulgaristan'da bu oran %49.5, Romanya'da %56.2 ve Hırvatistan'da %45 olarak belirlendi. Türkiye'deki asgari ücret, birçok vatandaş için ortalama gelir durumuna gelmişken, bu durum ekonomik kriz ve hayat pahalılığının vatandaşlara olan etkisini artırmaya devam ediyor.

Asgari Ücret Nedir?

Asgari ücret, iş hayatında bireyler için yasal olarak belirlenmiş minimum maaş miktarıdır. "Asgari" terimi, en alt sınırı ifade eder ve sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanların alması gereken minimum ücreti tanımlar. Bu miktar, işverenler tarafından yasal olarak belirlenen minimum maaşın altında ödeme yapılamayacağı anlamına gelir. Asgari ücretin belirlenmesinde, çalışanların temel ihtiyaçları göz önünde bulundurulur. Bu ihtiyaçlar arasında konut, gıda, ulaşım ve sağlık hizmetleri gibi temel gereksinimler bulunur.

Ücret ayarlamaları, bu ihtiyaçların güncel maliyetleri dikkate alınarak gerçekleştirilir. Sigortalı çalışanlar için bu, yasalara dayanarak belirlenen en düşük maaş miktarıdır.

2024 Yılı Asgari Ücreti Ne Kadar?

2024 yılında asgari ücret, net olarak 17.002,12 TL olarak tespit edilmiştir. Bu miktar, 2024 yılı boyunca geçerli olacak ve çalışanlara ödenecek en düşük maaş olarak uygulanacaktır. Bu karar, 2023 Aralık ayında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilen komisyonun toplantıları sonucunda alınmıştır.