Yargıtay, iş ilişkisi devam ederken yapılan ibra sözleşmelerinin geçersiz olduğunu belirtmiştir. Çalışanların işverene bağımlı olduğu bu dönemlerde, iş güvencesi sağlanmasına yönelik hükümler dahi, çalışanların kendi istekleri dışında ibra sözleşmesi imzalamalarına sebep olabilmektedir.
