İşten ayrılmak zorunda kalan ya da işten çıkarılan bir işçinin en çok merak ettiği konulardan biri de kıdem tazminatıdır. İşçiye ödenecek tazminatın nasıl hesaplandığı, 2023 yılı için kıdem tazminatı nasıl hesaplanacağı, kıdem tazminatı hesaplama işleminin nasıl yapıldığı ve ödemelerin nasıl gerçekleştiği konuları işçilerin sıkça araştırdığı konular arasında yer alıyor. Bu haberimizde, işçilere yönelik kıdem tazminatı ile ilgili merak ettikleri tüm konuları açıklamaya çalışacağız.
İşten Çıkarılan İşçiye Ödenecek Tazminat Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı her bir yıl süresi için, brüt ücretin 30 günlük tutarıdır. 30 günlük ücret; normal ücret ve çalışanın aldığı diğer menfaatlerden oluşur. Kaç yıl çalışmış ise en son aldığı brüt ücret ile çalıştığı yıl çarpılır.
2023 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Toplam kıdem tazminatı tutarı = (Brüt ücret x İşçinin çalıştığı yıl sayısı x 30) / 365. Burada “brüt ücret”, işçinin aldığı aylık ücretin vergi ve diğer kesintilerden önceki hali anlamına gelmektedir. “İşçinin çalıştığı yıl sayısı” ise, işçinin işe başladığı tarihten itibaren çalıştığı tam yıl sayısını ifade eder.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır Örnek?
Basitçe ifade etmek gerekirse, örneğin aynı işyerinde 5 yıl çalışmış olan bir işçinin son brüt aylık ücreti 18.000.-TL ise, bu durumda işçi 90.000.-TL (5x30x600 = 90.000) kıdem tazminatı almalıdır. Özellikle vurgulamak gerekir ki, kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin “giydirilmiş brüt ücreti” esas alınır.
Kıdem Tazminatı Ödemesi Nasıl Yapılır?
Kural olarak kıdem tazminatının iş akdinin feshinde ödenmesi gerekir. Ancak, işçinin de onay vermesi halinde taksitler halinde ödeme yapılabilir. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Hangi Ücret Esas Alınır?
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir. O halde, kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanır.
