Özellikle kendi isteğiyle işten ayrılanların kıdem tazminatı alabilmesine yönelik düzenlemeler hakkında önemli bilgiler paylaştı.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
İşe ilk giriş tarihlerine göre kıdem tazminatı alma koşulları değişiklik gösteriyor:
-
8 Eylül 1999’dan önce işe girenler: 15 yıl sigorta süresi ve 3600 prim günü.
-
9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında işe girenler: 25 yıl sigorta ve 4500 prim günü.
-
1 Mayıs 2008 sonrası işe girenler: 25 yıl sigorta ve 5400 prim günü.
-
9 Eylül 1999 sonrası işe girenler: 7000 prim günü dolduranlar.
2024 Yılında Yeni Haklar: 25 yıl sigorta süresi ve 4500 prim gününü dolduran çalışanlar da 2024 yılından itibaren emekliliği beklemeden kıdem tazminatlarını alabilecek.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
-
Kıdem tazminatı, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olma şartıyla her hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
-
Sigorta statüsüne bakılmaksızın, farklı sektörlerde çalışılmış süreler toplanabilir, ancak son çalışılan işyerindeki süre esas alınır.
SGK Yazısı ve Tazminat Hakkı
-
SGK, 15 yıl sigorta ve 3600 prim günü dolduranlara kıdem tazminatı hakkını belgeleyen yazıyı iki kez verebiliyor.
-
Aynı gerekçeyle bir işyerinden ayrılan ve başka bir işte çalışan kişiler, ikinci kez kıdem tazminatı alabilir.
İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri
-
Çalışanların işten ayrılmadan önce işverene bildirimde bulunmaları gerekir. Bildirim süreleri:
-
6 aydan az çalışanlar: 2 hafta
-
6 ay - 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta
-
1,5 - 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta
-
3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta
-
İhbar tazminatı, kıdem tazminatı alarak işten ayrılanlara ödenmez, ancak işverenle yazılı mutabakat yapılması önerilir.
