Kodlar, her pozisyon için gereken özel şartları belirler ve adayların bu şartlara uygun olup olmadığını gösterir. KPSS 7315, 7322, 7326, 7364 ve 7303 gibi nitelik kodları, başvurular için önemli bir kriter haline geldi.
Nitelik Kodu Nedir ve Ne İşe Yarar?
Nitelik kodları, her pozisyonun sahip olması gereken özel koşulları belirtir. Adayların tercih yaparken, belirli kadro ve pozisyonlardaki "Aranan Nitelik Kodları"nı dikkatlice incelemeleri gerekmektedir. Ayrıca, başvurulan pozisyonun gerektirdiği şartları taşımayan adaylar başvuru yapmamalıdır.
Öne Çıkan KPSS Nitelik Kodları ve Açıklamaları
-
7315 Nitelik Kodu: İcra Memuru
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’na ait bu kadro için başvuracak adayların, 30 yaşını geçmemiş olmaları gerekmektedir. Başvuru tarihi itibarıyla 30 yaşını doldurmamış adaylar, 11 Temmuz 1994 ve sonrasında doğmuş olmalıdır. -
7322 Nitelik Kodu: Apron Memuru
Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü’ne bağlı Apron Memuru pozisyonu için başvuran adayların sağlık açısından bazı özel şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Adayların renk körlüğü, işitme kaybı, epilepsi, kekemelik gibi rahatsızlıkları olmamalıdır. Ayrıca, tam teşekküllü hastaneden alınmış "Sağlık Kurulu Raporu" da gerekmektedir. -
7326 Nitelik Kodu: Hazine ve Maliye Bakanlığı
Bu kodla belirtilen kadrolara başvuran adayların, atandıkları ilde en az iki yıl süreyle görev yapması gerekmektedir. Bu süre, yıllık izin hariç olmak üzere fiilen çalışarak tamamlanmalıdır. -
6225 Nitelik Kodu: Bilgisayar İşletmeni Sertifikası
Bu kadrolarda çalışacak adayların, Millî Eğitim Bakanlığı tarafından onaylı Bilgisayar İşletmeni Sertifikasına sahip olmaları gerekmektedir. Ayrıca, MEB onaylı Bilgisayar Programcısı veya Bilgisayar Analist Programcı Sertifikası olanlar da başvurabilecektir. -
7368 Nitelik Kodu: Devlet Demiryolları Taşımacılık A.Ş.
Bu kadroda çalışacak personelin, atandıkları işyerinde en az 5 yıl görev yaptıktan sonra yer değişikliği talep etme hakkı bulunmaktadır. Adayların bu durumu göz önünde bulundurarak tercihler yapmaları önemlidir.
Adayların başvurularını yaparken, her pozisyon için belirlenen nitelik kodlarını dikkatlice incelemeleri ve kendi mezuniyet durumları ile karşılaştırmaları önemlidir. Tercihler, adayların sahip oldukları niteliklere uygun olmalıdır.
