Mevzuatımızda belirlenen şartlara göre emeklilik için belli bir yıl ve prim ödeme gerekliliği bulunuyor. Erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi, kadınlar için ise 20 yıl olarak uygulanıyor. İşe giriş tarihine göre belirli bir prim ödeme şartı da bulunuyor. 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için yaş şartı kaldırıldı ve EYT yasası ile emekli olma hakkına kavuştular. Ancak EYT dışındaki sigortalılar için prim ve yıl şartının yanı sıra yaş şartı da geçerli. İşte erken emeklilik için öne çıkan 8 formül:
Çocuk Avantajı: Kadın çalışanlar için çocukları üzerinden prim kazanma imkanı bulunuyor. 3 çocuğa kadar borçlanma ile 2160 gün, yani 6 yıl kazandırarak erken emeklilik sağlanabiliyor.
Askerlik: Erkeklerde askerlik süreleri, hem yaşını geriye çekerken hem de prim kazanma imkanı veriyor. Askerlik süresi borçlanması, sigorta giriş tarihini geriye çekerek erken emeklilik fırsatı sunuyor.
Kısmi Emeklilik: 15 yıl ve 3600 günü dolduranlar, belirli yaş şartlarına bakılmaksızın kısmi emeklilik hakkından yararlanabiliyor.
Yüzde 60 Rapor: Çalışırken iş yapabilme gücünü en az yüzde 60 kaybedenler sağlık raporu alarak malulen emekli olabiliyor. En az 1800 gün prim yeterli oluyor ve yaş şartı aranmıyor.
Vergi İndirimi: Engelli çalışanlar yüzde 40 engellilik durumunda vergi indirimi alarak yaş şartına bakılmaksızın belirli bir süre içinde emekli olabiliyor.
Yıpranma: Ağır işlerde çalışanlar, belirli meslek gruplarındaki çalışanlar sigortalılık sürelerine gün eklenerek ve işe girişi geriye çekilerek emeklilik imkanına sahip olabiliyor.
Anneye Prim: Başkasının bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu bulunan annelerin primleri dörtte bir oranında ekleniyor, bu da yaş şartından düşülerek erken emeklilik avantajı sağlıyor.
Yurt Dışında Yaşayana Avantaj: Yurt dışında yaşayan sigortalılar, çalıştıkları süreleri satın alarak Türkiye'den emekli olabiliyor.
Emeklilik sürecini öne çekmek isteyenler için bu formüller, mevcut şartlara göre çeşitli avantajlar sunmaktadır.
