Ramazan Bayramı’na kısa bir süre kala çalışma hayatıyla ilgili merak edilen sorular yeniden gündeme geldi. İşverenler bayram tatili sürecine dair planlamalarını yaparken, çalışanlar ise bayramda yapılacak mesainin şartlarını ve ücretlerini araştırıyor. Özellikle asgari ücretle çalışan milyonlarca kişinin aklındaki ortak soru: “Bayramda çalışırsam ne kadar ödeme alırım?”
Bayram Günlerinde Çalışan Ne Kadar Kazanır?
Resmi ve dini bayramlarda yapılan çalışmalarda ödenen ek ücretler, “bayram mesaisi” olarak adlandırılıyor. Mevzuata göre bu mesai, çalışanın günlük ücretinin iki katı olarak hesaplanıyor. 2025 yılı için belirlenen brüt asgari ücret 26.005 TL. Bu rakama göre bir çalışanın günlük brüt ücreti 866,85 TL oluyor.
Bayramda bir gün çalışan işçiye, bu miktarın iki katı, yani 866,85 TL ek ücret ödeniyor. Ramazan Bayramı’nda 3,5 gün boyunca çalışan bir işçi ise toplamda 3.033 TL bayram mesaisi kazanıyor.
Bayram Hafta Sonuna Denk Gelirse Ücret Artıyor
2025 yılında arife günü Cumartesi, bayramın ilk günü ise Pazar gününe denk geliyor. Bu da mesai ücretinin daha da artması anlamına geliyor. Bayram günlerinin hafta sonuna denk gelmesi halinde, günlük ücret 2,5 kat olarak hesaplanıyor.
Bu durumda, hafta sonu bayramda çalışan bir işçiye günlük 1.300 TL, toplamda ise 1.950 TL ek ödeme yapılması gerekiyor. Böylece 3,5 günlük mesai yapan bir çalışanın toplam alacağı ücret 3.683 TL’yi buluyor.
Fazla Mesai Yapılırsa Ücret Katlanıyor
Bayram günlerinde yapılan normal çalışmanın üzerine, fazladan çalışılan her saat için ayrıca ödeme yapılması gerekiyor. İş Kanunu’na göre, bu fazla mesailer için işçiye yüzde 50 zamlı ücret verilmesi şart.
Bayramda Çalışmak Zorunlu mu?
Hayır. İş Kanunu’na göre çalışanlar, dini ve resmi bayramlarda çalışmaya zorlanamaz. Ancak iş sözleşmesinde bu yönde bir madde varsa, çalışan, işverenin talebini yerine getirmek zorunda kalabilir. Her durumda, çalışanın yazılı onayı alınmadan bayram günü çalıştırılması hukuken mümkün değildir.
1 Saatlik Çalışma Tam Günlük Ücreti Getiriyor
Dikkat çeken bir diğer detay ise şu: Eğer bir çalışan, bayram gününde yalnızca 1 saat dahi çalıştırılırsa, işveren o kişiye tam gün ücret ödemekle yükümlü oluyor. Bu durum, birçok işçi için önemli bir hak anlamına geliyor.
Ücret Yerine İzin Alınabilir mi?
Çalışanlar dilerse, bayram mesaisi karşılığında ücret almak yerine izin kullanma hakkını tercih edebilir. Ancak bu karar, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşmasına bağlı olarak şekillenir.
Yöneticiler Mesai Ücreti Alabilir mi?
Üst düzey yöneticiler, genellikle sabit maaş sistemiyle çalıştıkları için bayram mesaisinden ayrı tutulurlar. Ancak bu kişiler, bayram günlerinde gerçekten çalıştıklarını belgelendirirlerse, ek mesai ücreti talep etme hakkına sahip olabilirler.
