İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Alınır?
İki günü aşan iş göremezlik raporu alan birçok çalışan, iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanmaktadır. İşverenin bu raporu Sosyal Güvenlik Kurumu'na iletmesinin ardından, ödeme en fazla 15 gün içinde PTT aracılığıyla çalışanın hesabına aktarılır.
Bu ödemenin hesaba aktarılmasından sonra iki ay içinde tahsil edilmesi zorunludur. İki aylık süre zarfında tahsil edilmeyen ödemeler, Sosyal Güvenlik Kurumu'na geri ödenmektedir.
Geçici ve Sürekli İş Göremezlik Durumları
Geçici ve sürekli iş göremezlik durumlarına göre prosedürler farklılık göstermektedir. Emekli olmasına rağmen çalışan kişilere yapılan geçici iş göremezlik ödemeleri geri alınabiliyor. Sürekli iş göremezlik belgesine sahip olup çalıştığı anlaşılan kişilerin maaşları da risk altına girebiliyor.
SGK Uzmanı Dilek Ete, "İşçi tedavisi bitmeden işe başlarsa sürekli iş göremezlik geliri kesilir ve alamaz. Tedavisi sonlanıp doktor tarafından çalışabilir raporu düzenlenmeden çalışmaya başlanması sürekli iş göremezlik gelirinin kesilmesine sebep olur" şeklinde konuştu.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Geçici iş göremezlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık hallerinde işçinin işe gelemediği için uğradığı gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödenir.
Bu ödeme, işçinin tedavi şekline göre değişir. Yatarak tedavi gören bir işçi için günlük kazancın yarısı, ayakta tedavi gören bir işçi için ise günlük kazancın üçte ikisi oranında ödeme yapılır. Eğer işçi tedavi sürecini ihmal ederse, yapılan ödemelerin dörtte biri kesilerek eksik ödeme gerçekleştirilir.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hesaplaması
Çalışan, iş kazası, meslek hastalığı veya hamilelik gibi durumlarla karşı karşıya kaldığında, geçici iş göremezlik ödeneği en yüksek oran esas alınarak hesaplanır ve ödenir. Bu ödenek, hastalık durumunda üçüncü gün itibarıyla verilmeye başlanır.
Sürekli İş Göremezlik Geliri
Sürekli iş göremezlik geliri, işçinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu yapılan tedavi sonrası tamamen iyileşmemesi durumunda meslekte kazanma gücünün en az %10 oranında kaybetmesi sonucunda bağlanır.
Meslekte kazanma gücünün kayıp oranı, "Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespiti İşlemleri Yönetmeliği"ndeki cetvele göre belirlenir. İşçi, rapora itiraz edebilir ve itiraz Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulu'na gönderilir. Sürekli iş göremezlik geliri alan işçi çalışabilir ve sigorta prim şartı aranmaz.
Bu düzenlemeler, iş göremezlik ödeneklerinin doğru ve zamanında yapılmasını, çalışanların haklarının korunmasını ve iş süreçlerinin etkin bir şekilde yönetilmesini amaçlamaktadır.
