İş sözleşmelerinde genellikle, işveren tarafından feshedilirse çalışanlar kıdem tazminatı alma hakkına sahipken, kendi istekleriyle işi bırakanlar bu haktan mahrum bırakılıyordu. Ancak, İş Kanunu'nda yapılan son değişikliklerle, belirli şartları sağlayan çalışanlar, istifa etseler dahi tazminat haklarından yararlanabilecekler.
İstifa Edip Tazminat Alabilecek Durumlar
Son dönemde Türkiye'de İş Kanunu'nda yapılan kapsamlı değişiklikler sayesinde, çalışanlar bazı durumlarda istifa etmiş olsalar bile tazminat alma hakkına sahip oluyorlar.
