Avukat Songül Demir, işverenlerin eşitlik ilkesini gözetmemelerinin ayrımcılık tazminatına yol açabileceğini belirterek, "Aynı işi yapan fakat daha az ücret alan kadın çalışanlar ayrımcılık tazminatı talep edebilirler" açıklamasında bulundu.
Yargıtay kararı, bu durumun bir örneği olarak karşımıza çıkmaktadır. Sonuç olarak, ayrımcılığa uğrayan kadın veya erkek fark etmeksizin, iş akdini haklı nedenlerle feshedebilirler.
