Kıdem tazminatı, çalışanların işten çıkışlarında büyük bir güvence sunuyor. Genellikle, bir yıl ve üzeri çalışma süresi gerektiren kıdem tazminatı hakkı, çoğunlukla işten çıkarma durumlarında geçerli olmakla birlikte, bazı özel durumlar da bulunmaktadır.
