PTT, personel alım sürecini genellikle online platformlar üzerinden yürütmekte olup, adayların çeşitli sınav ve mülakat etaplarından geçmeleri gerekmektedir. PTT'de açık pozisyonlar için güncel bilgileri ve duyuruları takip etmek önemlidir. İşte PTT personel alımıyla ilgili başvuru şartları ve başvuru tarihleri hakkında bilinmesi gerekenler...
PTT BU YIL PERSONEL ALACAK MI?
Şu anda PTT'den personel alımıyla ilgili resmi bir duyuru yapılmamıştır. Personel alımı duyurusu yapıldığında, tarih ve detaylar haberlerimizde yer alacaktır.
PTT KPSS'SİZ PERSONEL ALIMI YAPILACAK MI?
PTT, zaman zaman iştirakleri aracılığıyla resmi internet sitesinde personel alımı duyuruları yapmaktadır. Ancak şu an için PTT’nin ve iştiraklerinin internet sitesinde 10 bin personel alımı gibi bir bilgi bulunmamaktadır.
PTT BAŞVURUSU NASIL VE NEREDEN YAPILIR?
Adayların PTT iş başvurusu yapabilmeleri için öncelikle PTT’nin resmi internet sitesini ziyaret etmeleri gerekmektedir. Başvuru yapılacak pozisyon ve alan seçimi yapıldıktan sonra, sınav sürecine ve diğer aşamalara katılmaları için belirlenen koşullar çerçevesinde değerlendirileceklerdir. Sınava giriş ücreti, adaylar tarafından Ziraat Bankası veya PTT’nin internet sitesi üzerinden yatırılabilir.
PTT PERSONEL ALIMI GENEL BAŞVURU ŞARTLARI NELER?
PTT personel alımı yaptığı durumlarda özel ve genel başvuru şartlarını alım yapılacak kadrolara göre belirlemektedir. Henüz alım duyurusu gelmediğinden özel şartlar bilinmiyor. Ancak PTT personel alımı yaparken aradığı genel şartlar şu şekilde;
a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında yer alanlar ile PTT'nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, görevi kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık, fuhuş, cinsel saldırıda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı suçlar, cinsel saldırı, cinsel taciz, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, suç işlemek amacıyla örgüt kurma, tefecilik suçlarından mahkûm olmamak.
f) Engelli personel çalıştırılmasına ilişkin mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen öğrenim şartını haiz olmak.
h) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak
