Sağlık raporu ile işten ayrılan çalışanlar da belirli durumlar altında kıdem tazminatı alabilirler. Özellikle, doktor raporuyla belgelenmiş ciddi bir sağlık sorunu nedeniyle iş yerindeki koşulların uygun olmadığı gösterildiğinde, çalışanlar bu durumu işverene bildirerek tazminat haklarıyla işten ayrılabilirler. Bu gibi durumlar genellikle iş sağlığı ve güvenliği açısından değerlendirilir ve işverenlerin çalışanların sağlık durumlarına uygun bir ortam sağlamaları gerektiğini belirtir.