Bu sistem, özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusunda gündeme gelmiş ve Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz'ın açıklamalarıyla daha da önem kazanmıştır. Kısmi emeklilik, çalışanlara emeklilik yaşını beklemeksizin daha erken bir tarihte emekli olma imkanı tanır. Ancak, bu avantajlardan yararlanabilmek için belirli şartların karşılanması gerekir.
Kısmi Emeklilik Şartları
Sigortalılık Süresi: 15 yıl sigortalılık süresi gerekmektedir.
Prim Gün Sayısı: En az 3600 prim günü tamamlanmış olmalıdır.
Yaş Sınırı: Kadınlar için 50, erkekler için 55 yaş sınırı getirilmiştir, ancak bu yaş sınırı kademeli olarak yükseltilmiştir ve kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşa çıkarılmıştır.
Kısmi Emeklilikle İlgili Güncel Gelişmeler
Kısmi emeklilik, Resmi Gazete'de yayımlanan kanun teklifi ile gündeme gelmiştir.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Yılmaz, kademeli emeklilik sistemi hakkında açıklamalarda bulunmuştur.
8 Eylül 1999 öncesi kadınlar 50, erkekler 55 yaşında emekli olabiliyorken, bu yaş sınırı kadınlarda 58'e, erkeklerde 60'a yükseltilmiştir.
Yeni düzenlemelerle, kısmi emeklilik şartlarını yerine getiren çalışanlar, yaş sınırı kadınlarda 50'ye, erkeklerde 55'e düşürüldüğü takdirde emekli olabilecek.
Hizmet Tespit Davası ve Ödenmemiş Prim
EYT'den yararlanamayan vatandaşlar için çözüm yolları arasında hizmet tespit davası ve ödenmemiş primlerin tespiti bulunmaktadır. Bu yollar, sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 öncesine dayanan ve eksik prim günleri olan çalışanlar için önem taşır.
Kısmi Emeklilik Maaşı
Kısmi emeklilikte bağlanacak aylık miktarı, normal emeklilik aylığına göre yüzde 25-30 daha düşük olabilir. Ancak, en düşük emekli aylıklarının 7500 lira olduğu göz önünde bulundurulduğunda, kısmi emeklilik hakkı kazananlar için de bu tutarda bir gelir elde edilebilir.
Kısmi emeklilik, özellikle EYT kapsamında olup prim günü eksik olan çalışanlara emeklilik yolunu açan önemli bir düzenlemedir. Bu düzenleme, çalışanların emeklilik planlamalarında yeni bir perspektif sunmaktadır.
