Süre şartı yerine getirilmediği takdirde davanın reddedilebileceğini, kabul edilmesi durumunda ise işverenin ayda toplam dört brüt maaş ödeyeceğini, işe iade edilmemesi durumunda ise sekiz aylık brüt ücreti ödemesi gerektiğini ifade etti. Ayrıca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti gibi yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerektiğini ekledi.