Yanlış imza ile tazminat hakkınızı kaybedebilirsiniz!
İşveren ve çalışanlar için kritik bilgiler içeren ibranameler hakkında yeni detaylar ortaya çıktı. İbranamenin geçerlilik kazanabilmesi için çalışanın imza attığı yazılı bir belge olması şarttır. Ancak, çalışanlar imzaladıkları ibranamelerle tazminat haklarını kaybetme riski taşıyorlar. İşte bu konudaki tüm detaylar...
İş sözleşmesinin sona ermesi tek başına yeterli değildir. İş sözleşmesi sonlandıktan sonra en az bir ay geçmiş olması gerekmektedir. Yargıtay, ibranamenin içeriğinden veya tarihinden iş sözleşmesinin feshinden sonra düzenlendiği açıkça anlaşılamıyorsa, ibranamenin geçerli sayılmayacağını belirtmiştir.