Yanlış imza ile tazminat hakkınızı kaybedebilirsiniz!
İşveren ve çalışanlar için kritik bilgiler içeren ibranameler hakkında yeni detaylar ortaya çıktı. İbranamenin geçerlilik kazanabilmesi için çalışanın imza attığı yazılı bir belge olması şarttır. Ancak, çalışanlar imzaladıkları ibranamelerle tazminat haklarını kaybetme riski taşıyorlar. İşte bu konudaki tüm detaylar...
İş Kanunu, işe iade davası açma hakkı için bir aylık bir süre tanımaktadır. Yargıtay, ibranamelerin geçerliliği için de benzer bir sürenin gerekliliğine işaret eder. Bu süre, işverenin olası baskılarını azaltmak ve iş güvencesinin sağlanması için kritik öneme sahiptir.