Yanlış imza ile tazminat hakkınızı kaybedebilirsiniz!
İşveren ve çalışanlar için kritik bilgiler içeren ibranameler hakkında yeni detaylar ortaya çıktı. İbranamenin geçerlilik kazanabilmesi için çalışanın imza attığı yazılı bir belge olması şarttır. Ancak, çalışanlar imzaladıkları ibranamelerle tazminat haklarını kaybetme riski taşıyorlar. İşte bu konudaki tüm detaylar...
İbra anlaşmalarında yasal şartlara dikkat etmek büyük önem taşır. Eğer işçinin baskı altında kaldığı anlaşılırsa, imzalanan ibra geçersiz sayılabilir. Yargıtay, taraflardan birinin ciddi bir hata yapması, diğer tarafın veya üçüncü bir şahsın hile ya da tehdit uygulaması durumunda, gerçek bir irade beyanından söz edilemeyeceğini vurgulamaktadır. Ayrıca, işverenin işçiyi düşük bir ödeme ile razı ederek ibra imzalatması, aşırı yararlanma olarak değerlendirilebilir ve bu durumda ibra geçersiz kabul edilir.