Yanlış imza ile tazminat hakkınızı kaybedebilirsiniz!
İşveren ve çalışanlar için kritik bilgiler içeren ibranameler hakkında yeni detaylar ortaya çıktı. İbranamenin geçerlilik kazanabilmesi için çalışanın imza attığı yazılı bir belge olması şarttır. Ancak, çalışanlar imzaladıkları ibranamelerle tazminat haklarını kaybetme riski taşıyorlar. İşte bu konudaki tüm detaylar...
İbranamede, ibra konusu alacakların türü ve miktarı net bir şekilde belirtilmelidir. Örneğin, iş sözleşmesi sonlanmış bir işçiye, kıdem tazminatı karşılığında ne kadar ödendiği ve kullanılmamış yıllık izinler için ne kadar ödendiği açıkça yazılmalıdır. “Tüm alacaklarımı aldım” şeklinde genel ifadelerle düzenlenen ibranameler geçerli sayılmaz.