Kıdem Tazminatına Hak Kazanmanın Genel Koşulları
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için şu temel şartlar aranır:
Aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak.
Kendi isteği dışında işten çıkarılmış olmak. Ancak istisnai durumlar hariç tutulur.
İstifa Halinde Kıdem Tazminatı Almanın İstisnaları
1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, emeklilik yaşı dışındaki şartların sağlanması durumunda çalışanlara kıdem tazminatı hakkı tanımaktadır. Emeklilik yaşı dışındaki diğer emeklilik şartlarını yerine getiren çalışanlar, istifa ederek işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler.
1. Dönem: 8 Eylül 1999 Tarihinden Önce Sigortalı Olanlar
Bu tarihten önce sigortalı olanların en az 3.600 gün prim ödemesi gerekmektedir.
10 yıllık sigortalılık süresini dolduran kişiler, işlerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
2. Dönem: 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arasında Sigortalı Olanlar
7.000 gün prim ödeyen kadın veya erkek çalışanlar emekli olduklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
7.000 gün prim şartını tamamlayamayanlar için 25 yaşını doldurmuş olmak ve 4.500 gün prim ödemesi yapmak yeterlidir.
3. Dönem: 1 Mayıs 2008 ve Sonrasında Sigortalı Olanlar
Bu dönemde sigortalı olanlar için 7.200 gün prim ödeme şartı aranır. Bu süreyi tamamlayan tüm sigortalılar, emeklilik yardımı ve kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
Kıdem Tazminatı Alma Süreci
Kıdem tazminatına hak kazanan çalışanlar, SGK’dan uygunluk yazısını aldıktan sonra işyerlerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatlarını talep edebilirler. Bu süreç, emeklilik şartlarına göre düzenlenir ve işten ayrılma sebebi olarak gösterilebilir.
Bu detaylara dikkat eden çalışanlar, istifa ederek kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını belirleyebilir ve haklarını doğru bir şekilde kullanabilirler.
