Z kuşağı, iş hayatı dahil olmak üzere aynı zamanda işten çıkarılma riskleriyle de karşılaşabiliyor. Hatta yapılan bazı araştırmalara göre, işverenlerin yüzde 60'ı Z kuşağını çıkarmış durumda.
Z Kuşağının İşten Çıkma Sebepleri
Z kuşağı, güvenlik ve büyüme fırsatlarını sunmak, iş yerlerinde çalışmak istemiyoruz. Ancak bu durum tek başına kovulma sebeplerini açıklamıyor. İşte Z kuşağının ayrılmasından çıkma sebeplerine dair detaylar:
1. Esneklik İhtiyacı
Z kuşağı için esneklik oldukça önemli. Bu, beslenmenin genellikle hoşlanmadığı bir durum olsa da, iş ve yaşam düzeni kurma çabası nedeniyle bu kuşağın gelirleri açısından önemli bir faktör.
2. Kendi Değerini Korumak
Z kuşağı, kendini değerli hissediyor. Yapılan araştırmalar, Z kuşağının daha kaygılı ve depresif olabileceğini gösteriyor. Kendi kimliklerinden kalmak zorunda olduklarında ise ayrılmayı tercih ediyorlar.
3. Geleneksel Kurallara Karşı Durmak
Bu kuşaklar, geleneksel ilişkilerinde değişiklik yok ve normlarını kabul etmiyorlar. Onlar için özgürlük, yenilikçi ve işbirliğine dayalı fırsatlar ön plandadır. Eşitlikçi bir çalışma ortamı ve yeni bakış açılarına daha yakın bir sistem arıyorlar.
4. Dinamik ve Yaratıcı Çalışma Ortamı
Z kuşağı, zekalarının ve yaratıcılıklarının incelendiği, dinamik ve gelişmiş çalışma ortamlarında yer almak istiyor. Sabit ve monoton iş yerlerinde uzun süre kalıyorlar.
5. Teknolojiyle İlişkileri
Z kuşağı, karşılıklı hayatlarının çok erken öğrenilebilirliği tanındı. Bu nedenle konfora düşkünlükler ve dijital çözümlerin kullanımını tercih ediyorlar. Ancak bu durum, bazen yüz yüze iletişim etkisiley
