Yanlış imza ile tazminat hakkınızı kaybedebilirsiniz!
İşveren ve çalışanlar için kritik bilgiler içeren ibranameler hakkında yeni detaylar ortaya çıktı. İbranamenin geçerlilik kazanabilmesi için çalışanın imza attığı yazılı bir belge olması şarttır. Ancak, çalışanlar imzaladıkları ibranamelerle tazminat haklarını kaybetme riski taşıyorlar. İşte bu konudaki tüm detaylar...
İbranamelerde, işçinin yasal haklarını saklı tuttuğuna dair açık bir kayıt bulunması, ibra iradesinin olmadığını gösterir. Yazılı olmayan ibranameler geçerli değildir. Dolayısıyla işçinin sözlü olarak tüm alacaklarını aldığını söylemesi, işverenin tüm tazminatları ödediği anlamına gelmez. İbraname mutlaka yazılı olmalı ve işçi tarafından imzalanmalıdır.